會上，吳潤華總經理首先對公司《“十三五”人力資源規劃》（征求意見稿）進行了宣講、解讀。報告全面回顧總結了公司“十二五”人力資源規劃執行情況，分析了當前人力資源方面的形勢和問題， 對“十三五”階段人力資源管理工作進行了動員和部署，提出“十三五”期間要重點建立健全市場化的人力資源管理機制、調整公司人才隊伍結構、全面提高員工的職業素養和綜合能力以適應公司發展戰略要求。

在公司《“十三五”人力資源規劃》（征求意見稿）宣講完后，礦山事業部、裝備公司和水務事業部先后結合工作實際與參會代表分享了部門在人力資源管理方面的經驗和體會。

       下午，公司領導、公司副總工程師、各部門主要負責人對公司《“十三五”人力資源規劃》（征求意見稿）分組進行了討論。各參會代表積極踴躍發言，對規劃提出了很多寶貴的意見和建議。

吳潤華總經理對公司《“十三五”人力資源規劃》（征求意見稿）進行宣講、解讀 

討論結束后，董事長、黨委書記章曉波同志作了題為《學習習總書記人才思想 進一步推進人才強企戰略》的講話，結合學習習近平總書記的人才思想給參會的全體黨員干部上了一堂生動的黨課。講話圍繞“對人才的重視、對人才的要求、用辯證思維評判人才以及做好人才工作的關鍵點”等四個方面展開，指出公司要樹立強烈的人才意識，提倡鮮明的用人導向，重視人才的培養和教育，實施更加開放的人才政策，同時對公司員工提出了“有理想，要愛國，能創新和敢擔當”四點要求。講話從“重品行、看實干、講學習和善辯證”四個角度剖析如何識人、知人、用人，并結合公司實際，闡述了很多人才建設的理念和方法，對今后如何進一步做好人才工作、落實“十三五”人力資源規劃，實現公司人才強企戰略提出了明確的要求。

        吳潤華總經理主持大會。他強調，各單位、各部門要深入學習貫徹“十三五”人力資源規劃和章曉波董事長的講話精神，樹立強烈的責任意識和擔當精神，結合部門特點，持續做好人力資源管理工作， 努力建設一支過硬的人才隊伍，為實現公司健康可持續發展而奮斗。

董事長、黨委書記章曉波作題為《學習習總書記人才思想進一步推進人才強企戰略》的講話